Hogyan lehet írni egy igazán nagyszerű önéletrajzot, amely valójában felveszi Önt

Ez egy adatközpontú útmutató egy önéletrajz megírásához, amely ténylegesen felveszi Önt. Az elmúlt négy évben annak elemzésével töltöttem el, hogy mely tanácsadás folytatódik, függetlenül a tapasztalattól, szerepektől vagy az iparágtól. Az alább leírt taktika az én tapasztalataim eredménye. Segítettek számomra a föld, a Google, a Microsoft és a Twitter kínálatában, és segítettem a hallgatóimat, hogy szisztematikusan földeljenek munkahelyeket az Amazon, az Apple, a Google, a Microsoft, a Facebook és más területeken.

Az írás folytatása Sucks.

Ez egy ördögi kör.

Először tucatnyi cikket szitálunk át a karrier „guráinak”, és arra kényszerítették, hogy összehasonlítsák az ütköző tanácsokat, és meghozzák a saját döntésünket a követendő kérdésekről.

Az első cikk az „egy oldal MAX”, míg a második az „vegyen két vagy három részt, és tartalmazza az összes tapasztalatát” szöveget.

A következő azt mondja: „írj össze egy gyors összefoglalót, amely kiemeli a személyiségét és tapasztalatait”, míg a másik azt mondja, hogy „az összefoglalók hely pazarlás”.

Összefűzi a legnagyobb erőfeszítést, és megnyomja a „Küldés” elemet, és önéletrajzát éterbe küldi. Amikor nem hall vissza, kíváncsi, hogy mi történt rosszul:

„Az egyetlen oldal volt, vagy hiányzott az összefoglaló? Őszintén szólva, aki ezen a ponton s ** t ad. Nagyon beteg vagyok, hogy minden nap tíz újratöltést küldök, és csak a tücsköket hallom. ”

Milyen érzés kipróbálni az önéletrajzát a mai világban.

Az írás folytatása szar, de ez nem a te hibád.

Annak valódi oka, hogy annyira nehéz az önéletrajzot írni, mert az ottani tanácsok nagy részét nem sikerült bebizonyítani a munka megszerzésének tényleges végső célja ellen. Ha nem tudja, mi működik következetesen, akkor nem állíthat fel egy olyan rendszert, ahova odajuthat.

Könnyű azt mondani, hogy „egy oldal működik a legjobban”, ha láttad, hogy ez néhányszor megtörténik. De hogyan tart fenn, ha a 100 újrakezdést vizsgáljuk különböző iparágakban, tapasztalati szintekben és munkakörökben?

A cikk célja erre a válasz.

Az elmúlt négy évben személyesen jelentkeztem több száz cégnél, és több száz embert edzettem a munkakeresési folyamat során. Ez óriási lehetőséget adott számomra a különféle önéletrajzi stratégiák hatékonyságának mérésére, elemzésére és tesztelésére.

Ez a cikk mindent áttekint, amelyet az elmúlt 4 év folyamán megtanultam, beleértve:

  • Az emberek több mint 95% -ának elkövetett hibái, aminek következtében az önéletrajzát azonnal eldobják
  • Három dolog, amelyek következetesen megjelennek a rendkívül hatékony álláskeresők újrakezdésében (akik a világ legjobb cégeiben folytatják a munkahelyeket)
  • Egy gyors hack, amely segít kilépni a versenytől és azonnal kapcsolatot létesíteni azzal, aki elolvassa az önéletrajzát (növeli esélyét a visszahallgatásra és a bérbeadásra)
  • A pontos önéletrajzsablon, amely interjúkat és ajánlatokat készített nekem a Google-ban, a Microsoft-ban, a Twitter-ben, az Uber-ben és más oldalakon

Mielőtt eljutnánk a nem szokatlan stratégiákhoz, amelyek segítenek az elválasztásban, ellenőriznünk kell az alapjainkat. Ez azzal kezdődik, hogy megértjük azokat a hibákat, amelyeket a legtöbb álláskereső elkövet, hogy meghosszabbítsuk az önéletrajzát.

Folytassa a hibákat, amelyeket az emberek 95% -a tesz

A legtöbb önéletrajzot, amely online portálon vagy egy toborzó asztalán keresztül érkezik, azért kerül kidobásra, mert megsértik az egyszerű szabályt.

Amikor a toborzók áttekinti az önéletrajzot, az első dolog, amit keresnek, a hibák. Az önéletrajz fantasztikus lehet, de ha megsért egy olyan szabályt, mint például a szakszerűtlen e-mail cím használata vagy a helytelen nyelvtan, akkor ez kidobásra kerül.

Célunk az, hogy teljes körűen megértsük azokat a kiváltó okokat, amelyek miatt a toborzók / ATS-rendszerek azonnal döntést hoznak arról, hogy ki marad és ki megy.

Annak érdekében, hogy bejuthassunk e döntéshozók fejébe, több tucat toborzótól és az iparágon keresztül felvételt készítettünk adatokat. Ezeknek az embereknek több száz éves tapasztalati tapasztalata van övük alatt, és több mint 100 000 újból áttekintették az iparágakban.

Lebontották az öt leggyakoribb hibát, amelyek miatt az önéletrajzok levágásra kerülnek a halomból:

Az öt leggyakoribb újrakezdési hiba (toborzók és bérvezetők szerint)

1. probléma: hanyagosság (helyesírási hibák, helyesírási hibák és nyelvtani hibák). Az önéletrajzok közel 60% -ának van valamilyen tipográfiai vagy nyelvtani kérdése.

Megoldás: Vizsgálja meg önéletrajzát három külön forrásból - helyesírás-ellenőrző szoftver, egy barát és egy profi. A helyesírás-ellenőrzésre ki kell terjednie, ha a Microsoft Word-t vagy a Google Docs-ot használja az önéletrajz létrehozásához.

Egy barát vagy családtag fedezheti a második bázist, de feltétlenül bízzon benne, ha áttekinti az egész dolgot. Mindig tartalmazhat egy nyilvánvaló hibát, ha meg akarja találni.

Végül felkínálhat egy profi szerkesztőt az Upwork-ra. Nem szabad több, mint 15–20 percet igénybe venniük a felülvizsgálaton, ezért érdemes egy kicsit többet fizetni azért, aki magas minősítéssel rendelkezik, és sok órát jelentkezett.

2. szám: Az összefoglalók túl hosszúak és formálisak. Számos önéletrajz tartalmaz olyan összefoglalókat, amelyek bekezdésekből állnak, amelyek magyarázatot adnak arra, hogy miért „vezetik az eredményorientált csapatjátékokat”. Amikor a bérleti vezetők a szöveg blokkját látják az önéletrajz tetején, akkor fogadhat, hogy nem fogják az egészet elolvasni. . Ha adnak egy képet, és olvastanak valami hasonlót a fenti mondathoz, akkor a helyszínen fognak feladni.

Megoldás: Az összefoglalók rendkívül hatékonyak, de felsorolásban kell lenniük, és meg kell mutatniuk a szerephez legmegfelelőbb tapasztalataikat. Például, ha új üzleti értékesítési szerepre pályálok, akkor az első golyó a következőképp olvasható: „Felelős azért, hogy 2018-ban 11 millió dolláros új üzletet vezessen, 168% -ot ért el (1. számú csapatom).”

3. probléma: Túl sok buzz szó. Emlékszel az általunk vezérelt csapat játékosunkra az utolsó bekezdésből? Az ilyen megfogalmazás miatt a menedzserek felbomlása azért történik, mert a kitűnési kísérlet valójában mindenki másképp hangzik.

Megoldás: A szóbeszédek használata helyett természetesen írjon, használjon golyókat, és amennyire csak lehetséges, adja meg a mennyiségi eredményeket. Inkább felvesz egy olyan értékesítőt, aki „felelős az új üzletvezetésért az egész egészségügyi ellátás területén, hogy segítse a vállalatokat céljaik elérésében”, vagy „15 millió dollár új üzletet vezetett a múlt negyedévbe, beleértve a vállalati történelem legnagyobb ügyletét”? Átugorja a szóbeszédeket, és összpontosítson az eredményekre.

4. probléma: Egynél több oldalból álló folytatása. Az átlagos munkáltató hat másodpercre tölti az önéletrajzát - ha egynél több oldalról van szó, akkor valószínűleg nem fogja elolvasni. Amikor megkérdezték, mind a Google, mind a Barclay toborzói azt mondták, hogy a több oldal folytatódik: „létezésük hátránya”.

Megoldás: Növelje a margókat, csökkentse a betűtípust, és csökkentse tapasztalatait, hogy kiemelje a szerep legfontosabb elemeit. Lehet, hogy lehetetlennek tűnik, de megéri az erőfeszítést. Amikor olyan toborzókkal foglalkozik, akik minden nap több száz önéletrajzot látnak, azt szeretné, hogy életüket a lehető legkönnyebbé tegyék.

Gyakoribb hibák és tények (ipari kutatás alátámasztva)

A személyes visszajelzések mellett több tucat munkaerő-felvételi eredményt is áttekintettem, hogy kitöltsem azokat a hiányosságokat, amelyeket kapcsolattartóim elmulasztottak. Íme néhány további elem, amelyeket érdemes figyelembe vennie önéletrajzának írásakor:

  • Az átlagos interjúkészítő 6 másodpercig tölti le önéletrajzát
  • Az interjúzók többsége csak addig vizsgálta meg önéletrajzát
     bemész a szobába
  • Az önéletrajzok 76% -át nem szakszerű e-mail címre dobják el
  • A fotóval folytatódó elutasítási arány 88%
  • Az önéletrajzok 58% -ánál vannak elírás
  • A pályázó nyomkövető szoftver tipikusan kiküszöböli az újrakezdések 75% -át, mert hiányzik a kulcsszavak és kifejezések

Most, hogy ismeri az összes elkerülendő hibát, a tennivalók listájának első eleme az, hogy átfésülje a jelenlegi önéletrajzát, és ellenőrizze, hogy az nem sérti-e a fent említettek valamelyikét.

Miután tiszta önéletrajzot kapott, elkezdhet koncentrálni a fejlettebb taktikákra, amelyek valóban kiemelkednek. Van néhány egyedi elem, amelyek segítségével az alkalmazást átélheti és végül az álmai társaságát észreveheti.

A folytatás három eleme, amely felveszi a bérelt

Elemzésem kimutatta, hogy a rendkívül hatékony önéletrajzok általában három konkrét elemet tartalmaznak: kvantitatív eredményeket, egy egyszerű kialakítást és egy furcsa érdeklődési részt. Ez a szakasz mind a három elemet lebontja, és bemutatja, hogyan lehet maximalizálni azok hatását.

Mennyiségi eredmények

A legtöbb önéletrajznak hiányzik.

Ami szégyen, mert az adataim azt mutatják, hogy ők teszik a legnagyobb különbséget az interjúk folytatása és a szemétbe kerülő folytatások között.

Íme egy példa a közelmúltbeli önéletrajzból, amelyet nekem e-mailben küldtek:

Tapasztalat
+ A szakpolitikák és folyamatok hiányosságait azonosította és megoldási javaslatokat tett osztályok és intézmények szintjén
+ Korszerűsített folyamatok a hatékonyság és a minőség javítása érdekében
+ Közvetlenül három menedzser felügyelete és több projektben akár 15 alkalmazott közvetett irányítása
+ A házon belüli hirdetési stratégia felügyeletének végrehajtása
+ Átfogó közösségi médiaterv

Munkáltatóként ez nem mond semmit arról, hogy mi várható el, ha ezt a személyt felveszem.

Házon belüli marketingstratégiát hajtottak végre. Működött? Hogyan mérték meg? Mi volt a ROI?

Ugyancsak azonosították a folyamatok hiányosságait és az ajánlott megoldásokat. Mi volt az eredmény? Takarítottak meg időt és működési költségeket? Korszerűsítette-e a folyamatot, amely több kimenetet eredményezett?

Végül három felügyelőből és 15 alkalmazottból álló csoportot irányítottak. Hogy történt ez a csapat? Jobb volt, mint a társaság többi csapata? Milyen eredményeket kapták, és hogyan javultak ezek a személyek irányítása alatt?

Látod, mit keresek itt?

Az ilyen típusú golyók a napi tevékenységekről beszélnek, de a vállalatok nem törődnek azzal, amit mindennap csinálsz. Érdekelnek az eredmények. A mérhető mutatók és eredmények bevonásával az önéletrajzába megmutatja azt az értéket, amelyet a munkáltató várhat el, ha felvesz téged.

Vessen egy pillantást ugyanazon felsorolás módosított változataira:

Tapasztalat
+ 20 olyan csapat vezetése, amely következetesen felülmúlja a többi osztályt az ólomgenerálás, az üzlet nagysága és az általános elégedettség terén (kulturális felmérésünk alapján)
+ Végrehajtott házon belüli marketingstratégia, amelynek eredményeként a havi leadások 15% -kal növekedtek, az ügyfelekre jutó költségek pedig 5% -kal csökkentek.
+ Célzott közösségi médiakampány végrehajtása az Instagram és a Pintrest területén, amely további 50 000 havi webhelylátogatást eredményezett, és 3 hónap alatt 750 képesített vezetést generált

Ha a bérleti menedzser cipője lenne, melyik folytatását választaná?

Ez a hatalom a mennyiségi eredmények beépítésében.

Egyszerű, esztétikai formatervezés, amely beilleszthető az olvasóba

Manapság könnyű elviselni a „kiemelkedés” küldetésünket. Láttam már a grafikusok újrakezdését, a videó folytatását, sőt a fánk dobozba rejtett folytatását.

Noha ezek nagyon konkrét helyzetekben működhetnek, olyan stratégiára törekszünk, amely következetesen eredményeket hoz. A formátum, amellyel a legnagyobb sikert láttam, egy fekete-fehér Word sablon volt, amelynek szakaszai a következő sorrendben voltak:

  • összefoglalás
  • Interests
  • Tapasztalat
  • Oktatás
  • Önkéntes munka (ha van)

Ez a sablon hatékony, mivel ismert és könnyen olvasható az olvasó számára.

Mint már korábban említettem, a menedzserek felkutatása átlagosan 6 másodpercre folytatódik. Ha önéletrajza ismeretlen formátumban van, akkor ez a 6 másodperc nem lesz nagyon kényelmes a bérleti vezető számára. Agyunk inkább olyan dolgokat kedvel, amelyeket könnyen felismerhetünk. Gondoskodni szeretne arról, hogy a bérleti menedzser valóban bepillantást nyerjen Önbe az ön önéletrajzának gyors áttekintése során.

Ha nem támaszkodunk a tervezésre, ennek a horognak az önéletrajzának tetején található Összegzés szakaszból kell származnia.

Ezt a részt gömbökkel kell elvégezni (nem bekezdés formájában), és tartalmaznia kell a szerepkörhöz leginkább kapcsolódó tapasztalatok 3–4 kiemelését. Például, ha új üzleti értékesítési pozícióra jelentkeztem, az összefoglalóm így nézhet ki:

összefoglalás
Az új vállalkozások negyedéves átlaga 11 millió dollárt tett lehetővé, 128% -os kvóta elérésével (1. szám a csapatomban)
Díjat kapott az év legnagyobb eladási ajánlatáért
Fejlesztett és kiképzett értékesítési csapat az új ólomgenerációs folyamatról, amely 3 hónap alatt 17% -kal növelte az összes leadot, ami 4 új, 7 millió dolláros értékű ügyletet eredményezett.

Ezek a golyók közvetlenül azt az értéket képviselik, amelyet hozzáadhatok a vállalathoz, ha felveszem a szerepet.

Egy „Érdeklődési kör” szakasz, amely mókás, egyedi és kölcsönösen kölcsönözhető

Ez egy kicsit „hack”, amelynek segítségével személyes kapcsolatokat és pozitív kapcsolatokat azonnal felépíthet azzal, aki az önéletrajzát olvassa.

A legtöbb önéletrajznak van készségek / érdeklődési szakasz, de általában az alján parkol, és kevés, vagy egyáltalán nem kínál értéket. Ideje változtatni.

A kutatások azt mutatják, hogy az emberek a döntések meghozatalakor érzelmeken és nem információkon alapulnak. A nagy márkák ezt az elvet mindig használják - a hirdetésekre adott érzelmi válaszok inkább befolyásolják az emberek vásárlási szándékát, mint a hirdetés tartalmát.

Valószínűleg emlékszel az Apple híres „Get A Mac” kampányára:

A specifikációk és a teljesítmény szempontjából a Mac nem fújta ki minden egyes számítógépet a vízből. De ezek a hirdetések megszilárdultak azzal, hogy ki volt “jó” és ki nem, ami néhány millió embernek érdemel néhány extra dollárt.

Azáltal, hogy megkívántuk, hogy „hűvösnek” érezzük magunkat, az Apple kampánya a piaci részesedés 42% -os növekedéséhez és a MacBook-ok eladási rekordjának évéhez vezetett.

Most ugyanezt a taktikát fogjuk alkalmazni, és alkalmazzuk az önéletrajzán.

Ha érzelmi reakciót válthat fel a toborzótól, akkor befolyásolhatja azt a mentális társulást, amelyet nekik adnak. Ez jelentős versenyelőnyt jelent.

Kezdjük egy kérdéssel - miről beszélhetsz órákig?

Lehet, hogy a kriptovaluta, a főzés, a 2. világháború, a World of Warcraft, vagy hogy a Google által az ábécé szerinti szegmentálásra tett tét hatással lesz a technológiai ágazatra az elkövetkező öt évben.

Egy téma (vagy kettő) bekerült az év fejébe? Nagy.

Gondolj most arra, milyen lenne beszélgetni valakivel, aki ugyanolyan szenvedélyes és ugyanolyan jól tudott, mint te a témában. Nagyon félelmetes lenne, igaz? Végül valaki, aki megkapja!

Pontosan ilyen érzelmi reakciót kívánunk elérni egy bérleti menedzsertől.

Öt „semleges” téma van, amelyekről az emberek élveznek beszélgetést:

  1. Étel ital
  2. Sport
  3. Főiskola
  4. Hobbi
  5. Földrajz (utazás, ahonnan az emberek származnak, stb.)

Ezek a témák számos érdeklődésre számot tartó szakaszban vannak jelen, de szeretnénk egy lépéssel tovább lépni velük.

Tegyük fel, hogy élete legjobb éjszakája volt a thaiföldi Full Moon Party-n. A következő két lehetőség közül melyiket szívesen olvassa el:

  • Utazó
  • Ko Pha Ngan strandok (ahol a telihold parti zajlik)

Vagy mondjuk, hogy elmentél a Duke-hez (ACC iskola), és továbbra is követted a kosárlabda csapataikat. Melyikben pumpálnák jobban:

  • Főiskolai sportok
  • ACC kosárlabda (Go Blue Devils!)

Mindkét esetben a második válasz valószínűleg nagyobb érzelmi reakciót váltana ki, mivel közvetlenül kapcsolódik az Ön tapasztalatához.

Szeretném, ha gondolkodna az Ön érdekeivel, amelyek beleférnek a fent említett öt kategóriába.

Most azt szeretném, ha zárójelben írsz egy speciális kedvencet az egyes kategóriákhoz, az eredeti lista mellé. Például, ha utazást írt, akkor hozzá is adhat (kérdezzen tőlem, mikor indiai üldözték egy elefántot) vagy (kifejezetten egy tibeti kolostorban meditálva).

Itt van a pontos érdeklődési kör, amelyet az önéletrajzomat használtam, amikor interjúkat készítettem a Google-ban, a Microsoftban és a Twitter-ben:

Az ABC Konyha légköre, a Stumptown kávé (elsősorban hideg főzés), Michael Lewis (Liar’s Poker), horgászat (különösen légy), meleg szószhoz használt járművek ételei, ACC sportok (Go Deacs!) És a New York-i óriások

Ha itt csalni akarsz, tapasztalataim azt mutatják, hogy bármi, ami a forró mártással szól, azonnali beszélgetés indítója.

A bevált Plug & Play folytatás sablon

Most, hogy elmulasztottuk stratégiáinkat, ideje alkalmazni ezeket a taktikákat egy valódi folytatódásra. Célunk, hogy olyan valamit írjunk, amely növeli esélyét arra, hogy visszahívja a vállalatokat, javítsa a kapcsolatait a menedzsment vezetőkkel, és végső soron segítséget nyújtson az állásajánlat szempontjából.

Az alábbi példa a pontos önéletrajz, amellyel interjúkat és ajánlatokat küldtem a Microsoft, a Google és a Twitter oldalán. Szerepeket céloztam a Fiókkezelés és Értékesítés területén, tehát ezt a mintát ezekre a pozíciókra szabtam. Az alábbiakban részletezzük az egyes szakaszokat:

Először azt szeretném, ha észrevenné, milyen tiszta ez. Minden szakasz jól meg van címkézve és elválasztva, és szépen áramlik fentről lefelé.

Összegzésem közvetlenül arra az értékre vonatkozik, amelyet a múltban létrehoztam a vállalati kultúra és annak lényege körül:

  • Állandóan túlléptem a várakozásokat
  • Saját vállalkozást indítottam az űrben (és valódi eredményeket láttam)
  • Csapat játékos vagyok, aki a kultúrát részesíti előnyben

Szándékosan belefoglalom az Érdeklődés szakaszomat közvetlenül az Összegzés alatt. Ha a bérleti menedzserom hat másodperces vizsgálata az összefoglalóra összpontosít, akkor tudom, hogy érdekli őket. Ezek a golyók lefedik az értékesítés képesítésének minden tudatalatti kritériumát. Kíváncsi lesz, ha többet olvasnak a Tapasztalat szakaszban.

Azáltal, hogy érdeklődésem középpontjában áll, feljavítom azok láthatóságát és növelem a személyes kapcsolat létrehozásának esélyét.

Soha nem tudhatod - az ön önéletrajzomat elolvasó személy lehet egy forró szósz-hozzáértő is, és nem akarom, hogy ezt figyelmen kívül hagyják, mert az érdekeim alján ült.

Ezután a Tapasztalat részem célja az Összegzésemben megfogalmazott pontok pontosítása. Megemlítettem, hogy túlléptem a kvótámat, tehát két konkrét kezdeményezést beépítettem, amelyek ennek eléréséhez vezettek, ideértve a mérhető eredményeket is:

  • A vizuális hirdetéseket kihasználó partnerség, amellyel a felhasználók élvezetesebbé válnak. A kampány több mint 3000 akvizíciót eredményezett, és megalapozta a vállalati történelem második legnagyobb ügyletét.
  • Partneri kapcsolat a legmagasabb szintű ügynökséggel, amelynek célja az ügyfelek konverziójának növelése a felhasználói élmény javítása és a követés korszerűsítése révén egy vállalati szintű webhely nagyjavítása során (az ügyfélnek ~ 20 márkás webhelye van). 6 hónapos erőfeszítéseink eredményeként a szerződés meghosszabbítása 316% -kal meghaladta az eredeti szerződésüket.

Végül az alsó részén szerepeltem az oktatásomat, kezdve a legrelevánsabb tanfolyamokkal.

Töltse le ingyen a Folytatás sablonjaimat

A fenti önéletrajz-példány, valamint a plug and play-sablon letölthető itt:

Austin önéletrajza: Kattintson a letöltéshez

Plug & Play folytatás sablon: Kattintson a letöltésre

Bónuszos tipp: A „Hack” szokatlanul folytatódik, hogy segítsen legyőzni a pályázó nyomkövető szoftvert

Ha még nem ismeri, a kérelmezőkövető rendszerek olyan szoftverek, amelyeket a vállalatok a bérbeadási folyamat automatizálására használnak.

Miután elküldte az online alkalmazás jelentkezését, az ATS szoftver átvizsgálja önéletrajzát, kulcsszavak és kifejezések keresésével (ha további részletekre van szüksége, ez a cikk jó munkát nyújt az ATS magyarázatáról).

Ha az önéletrajzod nyelve megegyezik, akkor a szoftver azt látja, hogy ez megfelel a szerepnek, és továbbadja azt a toborzónak. Még akkor is, ha magasan képzettek vagytok a szerepre, de nem a megfelelő megfogalmazást használják, önéletrajza a fekete lyukba ülhet.

Meg fogok tanítani egy kis csapkod, hogy javítsam annak esélyét, hogy legyőzd a rendszert, és hogy az önéletrajzát egy ember kezébe adjak:

1. lépés: Jelölje ki, válassza ki a teljes feladatleírási oldalt, és másolja a vágólapra.

2. lépés: Keresse fel a WordClouds.com webhelyet, és kattintson a tetején található „Szólista” gombra. A felbukkanó mező teteje felé látnia kell a szöveg beillesztése / beírása linkjét. Menj, és kattints rá.

3. lépés: Most illessze be a teljes feladatleírást a mezőbe, majd nyomja meg az „Alkalmaz” gombot.

A WordClouds elcsúsztat egy képet, amely bemutatja a munkaköri leírásban szereplő minden szót. A nagyobb szavak azok, amelyek a leggyakrabban jelennek meg (és azokat, amelyeket feltétlenül tartalmazzon az önéletrajzának írásakor). Íme egy példa az adatok tudományos szerepére:

Ha a felhő létrehozása után ismét rákattint a „Szólista” elemre, akkor mennyiségi nézetet is kaphat. Ez megmutatja, hogy hányszor jelent meg minden szó a munkaköri leírásban:

9 adat

6 modell

4 tapasztalat

4 tanulás

3 Tapasztalat

3 fejlődni

3 csapat

2 képesítések

2 statisztika

2 technika

2 könyvtár

2 előnyben részesített

2 kutatás

2 üzlet

Az önéletrajz megírásakor a cél az, hogy ezeket a szavakat ugyanolyan arányban tartalmazza, mint a munkaköri leírást.

Ez nem garantáltan az online jelentkezési folyamat legyőzése, de feltétlenül javítja annak esélyét, hogy lába az ajtóban legyen!

Szeretne benne információt arról, hogy álmai feladatot kapjon kapcsolat nélkül, „tapasztalat” nélkül és online jelentkezés nélkül?

Kattintson ide, hogy megkapja azt az 5 ingyenes stratégiát, amelyet hallgatóim szoktak alkalmazni a Google, a Microsoft, az Amazon és más területeken, anélkül, hogy online jelentkeznének.

Eredetileg a Culturedculture.com webhelyen tették közzé.