15 munkahelyi zaklatás típusa (és hogyan lehet megállítani őket 2020-ban)

A munkahelyi zaklatás sokféle, és még a legszorgalmasabb szakemberek is könnyen elmulaszthatják a jeleket. A munkahelyi zaklatás 15 leggyakoribb típusának alapos megértésével jobban felkészülhet a személyek azonosítására, panasz benyújtására, az elkövetők megakadályozására és más áldozatok támogatására, tapasztalataik kezelésében.

1. Szexuális zaklatás

Ha valaki szexuális módon közelít meg téged, ami kényelmetlenül érzi magát, vagy dörzsöli magukat ön ellen, az a munkahelyi zaklatás. Ha valaki obszcén fényképeket oszt meg szexuális megjegyzésekkel, kérjük, jelentse. Az Ön hozzájárulása nélküli megérintés és megragadás szexuális zaklatás, ezért nem szabad enyhén venni.

2. Megfélemlítés

A hatalommal való visszaélés tipikus forgatókönyv a legtöbb munkahelyi zaklatás esetén. Mindig ott lesz valaki, aki főnökként működik, csak azért, mert hatalommal bírnak ön felett. Ha úgy érzi, hogy valaki olyan irracionális dolgokat készít, amelyek nem szerepeltek a munkaköri leírásban, ne csináld. Először mondja el udvariasan, de ha ez nem változtatja meg viselkedésüket, jelentse őket.

3. Fizikai támadás

A fizikai támadás nyilvánvalóbb típusú zaklatás a munkahelyen, de ez nem ritka. A munkahelyi rivalizálás olyan messzire tolódhat, hogy az emberek néha erőszakossá válnak, egymásra ütköznek, és csúnya jelenést hoznak létre az irodában. Ha az alkalmazottak át tudják venni a haragjukat, megpróbálhatnak megoldást találni, mielőtt a probléma fizikaivá válik.

4. Verbális visszaélés

Időnként az emberek nem tudják, hogyan kell tartani a nyelvüket, hogy piszkos dolgokat mondjanak egymásnak.

Ha munkatársa vagy főnöke szerint az emberek előtt állnak, az zaklatás. A visszajelzéseket vagy vitákat magánjogi erőfeszítésekkel kell megoldani, főképviselő jelenlétével.

5. Kiberzaklatás

Ha felveszi munkatársait személyes közösségi média-fiókjába, valószínűleg kiber zaklatást hív fel. Az Ön munkahelyének alkalmazottai nyilvánosan zavaró videókat vagy képeket oszthatnak meg a közösségi médiában. Függetlenül attól, hogy ártalmatlannak tűnik az első, a pletykák online terjesztése befolyásolhatja a jó hírnevét és a foglalkoztathatóságát a jövőben.

6. Bigotry

A szexuális és nemi elfogultság a munkahelyi zaklatás gyakori típusa, amellyel a munkavállalók gyakran foglalkoznak. A zaklatás ilyen formája lehet viccek vagy sértések, kötelességszegés vagy az ötletek alulértékelése. A nőkhöz vezető vezetői szerepek elutasításának szintén nagy ügye.

7. Harmadik fél zaklatása

A probléma néha nem belső, hanem külső. Munka közben kapcsolatokat alakíthat ki az ügyfelekkel, ügyfelekkel és más szakemberekkel. De ha nem megfelelő módon lépnek hozzád, az zaklatás. Mindig tájékoztassa főnökét vagy az ilyen ügyekért felelős személyt.

8. Pszichológiai zaklatás

Ha valaha is utálta főnökét, hogy soha nem értékelte erőfeszítéseit vagy kemény munkáját, akkor ez pszichológiai zaklatásnak minősülhet. Ennek eredményeként ez a viselkedés leronthatja a munka motivációját, és úgy érzi, hogy nem vagy elég jó. Ne hagyja, hogy valaki kötelességszegése elpusztítsa a nyugalmat.

9. Kényszerítés

A kényszerítés magában foglalja a kedvezmények kérését munkatársaitól a jobb megítélésük ellen. Például főnöke vagy kollégája veszélyeztetheti az életét, munkáját vagy tiszteletét az ő javukra. Haladjon el, és lépjen kapcsolatba a megfelelő hatóságokkal. Ne hagyja, hogy bárki másképp mondja.

10. Faji megkülönböztetés

A faji hátrányos megkülönböztetés olyan helyzetekben fordul elő, amikor valaki eltérő bánásmódban részesül, mert más fajhoz tartoznak, vagy mert másképp néznek ki. Ez általában akkor fordul elő, amikor az áldozatok faji aránya a munkahelyen kisebbség. A faji zaklatás faji zsúfoltság, faji viccek az áldozat kinézetével, ékezetekkel, szokásokkal, meggyőződésekkel vagy ősökkel, faji sértések, faji intolerancia, undor és megalázó vagy sztereotip tipikus megjegyzések formájában történik.

11. Vallási diszkrimináció

A vallási megkülönböztetés és a munkahelyi zaklatás kifejezetten magában foglalja valakivel szembeni diszkriminatív magatartás demonstrálását vallási meggyőződése miatt. Ez általában olyan környezetben fordul elő, ahol az áldozat vallása eltér a többi alkalmazott többségétől. A vallási zaklatás kegyetlen viccek formájában fordul elő az ember vallása, a vallásba való áttérés nyomása és az ember vallását megalázó megjegyzések formájában.

Ez magában foglalja az áldozat vallási ünnepek, szokások és hagyományok iránti intoleranciáját is. Valódi zaklatásnak is tekintik azokat a helyzeteket, amikor a munkáltató megtagadja a munkavállalói vallás által megkövetelt öltözködési szabályok vagy imádságok betartásának ütemezését.

12. Fogyatékossággal élő diszkrimináció

Az ilyen típusú munkahelyi zaklatást általában a fogyatékossággal élő emberek, valamint a fogyatékossággal élő személyekkel ismerkedők vagy a fogyatékosság előnyeit kihasználó személyek esetében mutatják be. A fogyatékossággal történő zaklatás az áldozat szétválasztásának, fogyatékosságának elmulasztásának vagy a fogyatékossággal kapcsolatos tudatosság hiányának formáját öltheti. A fogyatékosság miatt valakinek a lehetőségek elmulasztása szintén a fogyatékossággal való zaklatás egyik formája.

13. Szexuális orientáció zaklatás

Mivel a különféle szexuális orientációk egyre inkább elfogadják a társadalmat, és egyre több ember nyílik szexuális irányultsága felé, az ilyen típusú zaklatás egyre gyakoribbá válik. A szexuális irányultságú zaklatás az LGBTQ közösség tagjai (leszbikusok, melegek, biszexuálisok, transznemű és furcsa emberek) felé irányul. A szexuális irányultságú zaklatás sértő megjegyzések és viccek formájában valósul meg a személy szexuális irányultságáról, vagy akár fizikailag fenyegető cselekedeteket irányít egy személyre szexuális irányultságuk miatt.

14. Állampolgársági zaklatás

Ez egy olyan típusú munkahelyi zaklatás, ahol az áldozatot zaklatják állampolgárságuk vagy származási országuk miatt. Az állampolgárságú zaklatás névhívás és sztereotípia formájában fordulhat elő, megalázó észrevételekkel teheti meg az egyén állampolgárságát, vagy egyenlőtlen bánásmódban részesülhet munkavállalás, munkaköri megbízások vagy munkaügyi juttatások vonatkozásában.

15. Koron alapuló zaklatás

Az életkoron alapuló zaklatás olyan helyzeteket foglal magában, amikor a munkavállalót diszkriminatív módon kezelik, mert bizonyos korhatárba esnek. Az ilyen zaklatás általában a 40 év feletti vagy túl fiatal munkavállalókra jellemző. Az ilyen típusú zaklatás formájában az áldozat sztereotípiája alakulhat ki, sértéseket irányíthatnak rájuk, igazságtalanul kritizálják őket, vagy akár ki is hagyhatják őket a fontos munkahelyi tevékenységektől.